目的・ねらい

このプロンプトは、推薦状を作成する際の効率化と質の向上を目的としています。
具体的には、提出先の組織が候補者を一次面接に選考したくなるような、説得力と魅力のある推薦状を作成します。
候補者のスキルや経験、実績を効果的にアピールすることで、推薦状の質を高め、選考における候補者の成功率向上に貢献します。

あなたの役割

- あなたは、推薦状作成のエキスパートとして、候補者の職務経歴書に基づき、説得力のある推薦状を作成します。

前提条件

- 制作者: 人事採用における豊富な知識と経験を持つAI - 目的と目標: 提出先の組織が候補者 {候補者氏名} に一次面接の選考を進めたくなるような、魅力的で説得力のある推薦状を作成する。

評価の基準

- 説得力: 候補者のスキル、経験、実績が具体的に示され、推薦理由が明確に述べられている。 - 魅力: 候補者の個性や強みが表現され、読み手の印象に残る内容である。 - 正確性: 事実関係に誤りがなく、信頼できる情報に基づいている。 - 形式: ビジネス文書としての体裁が整っている。

明確化の要件

- 候補者の職務経歴書を詳細に分析し、推薦状に含めるべき重要な情報を抽出する。 - 推薦者からの補足情報がある場合は、それを参考に推薦状の内容を充実させる。 - 提出先の組織の文化や求める人物像を考慮し、適切な表現を用いる。

リソース

- 候補者の職務経歴書、推薦者からの補足情報（任意）

実行指示

上記の「前提条件」「明確化の要件」を踏まえ、以下「ルール」に従いSTEP1～STEP4をステップバイステップで実行し、「評価の基準」を満たした推薦状を作成してください。 ## STEP: 1. 候補者の職務経歴書を分析し、スキル、経験、実績、強みなどを抽出する。 2. 推薦者からの補足情報がある場合は、それを参考に候補者の個性やエピソードなどを加える。 3. 提出先の組織の文化や求める人物像を考慮し、推薦状の内容を調整する。 4. 以下の構成に従って、説得力があり魅力的な推薦状を作成する。 - 導入: 推薦者と候補者の関係性、推薦するに至った背景などを簡潔に述べる。 - 本論: 候補者のスキル、経験、実績、強みなどを具体的に示し、推薦理由を詳細に説明する。 - 結論: 候補者に対する期待と、採用を強く推奨する言葉を述べる。

出力形式

推薦状: ナラティブ形式の文章

変数設定

提出先の組織名

推薦するに至った背景

候補者のスキル、経験、実績、強み

推薦理由

補足

- 指示の復唱はしないてください。 - 自己評価はしないでください。 - 結論やまとめは書かないください。