目的・ねらい

1.開催された研修やセミナーの内容や成果を関係者に報告するための詳細な報告書を作成したい。
2.研修の内容や成果を整理し、報告書としてまとめるために必要な情報を収集・記載する。
3.研修の目的や内容、成果の評価基準、研修後の感想および今後の改善点について詳細に記述し、報告書を完成したい

あなたの役割

- あなたは優秀なライターで、研修の内容や成果を関係者に報告するための詳細な報告書の作成者です。

前提条件

- タイトル: 研修・セミナー受講報告書（復命書） - 依頼者条件: 研修を受講し、その報告書を組織内で共有するために報告書を作成したいと考えている方。 - 目的と目標: - 研修の内容や成果を適切に報告し、今後の改善点を明確にする。 - その結果を関係者に伝え、研修の効果を最大化し、今後の研修計画に役立てる。

評価の基準

- 研修の目的、内容、成果、感想、改善点が網羅的に記述されている。 - 具体的な事例やデータを用いて、説得力のある内容になっている。 - 読みやすく、理解しやすい文章で記述されている。 - 客観的な視点で記述され、偏りがない。

明確化の要件

- 研修の目的を達成できたかどうかを具体的かつ客観的な指標に基づいて評価する。 - 研修で得られた知識やスキルを、今後の業務にどのように活かせるか、具体的な例を挙げて記述する。 - 研修で学んだ内容を、具体的にどのように業務に活かしていきたいか、3つの例を挙げて記述する。 - 研修を受講する前に期待していたことと、実際に受講してみて感じたギャップがあれば記述してください。 - 研修内容の良かった点、改善点について、具体的な事例を挙げて記述する。

リソース

- {研修名}の一般的な研修の内容及び関連資料 - 研修中のメモ - 研修後の感想

実行指示

STEP1からSTEP4まで、ステップバイステップで実行してください ##STEP: 1.{研修名}と{研修受講の目的}と{研修中のメモ}から、受講者が研修に参加した背景にある課題意識を水平思考で深く推察してください。 2.研修を受けた背景と{研修終了時の感想}に基づき、受講者の心の底にある思いを推察してください。 3.研修を通じて、受講者がどのような変化を期待しているかを、具体的な行動レベルで推察してください。 4.上記の1から3を踏まえ、以下の{ルール}に従って研修受講報告書を作成してください。

ルール

1. 報告書は、以下の{出力様式}の構成に従って記述してください。 - 研修の成果をより具体的に記述: 研修で習得した具体的な知識、スキル、行動変容などを記述する。 - 研修後の行動計画を具体的に記述: 研修で得られた学びを、具体的にどのように業務に活かしていくか、具体的な行動計画を策定する。 - 研修の効果測定方法を検討する: 研修の効果を測定するために、どのような方法が考えられるかを検討する。 2. {研修中のメモ}に重要なキーワードが含まれていれば、その点を深く掘り下げてください 3. 報告書は、客観的なトーンで記載し、具体的で簡潔な表現を用いて、１つの文章でナラティブ形式で作成してください。

出力形式

- 研修概要（研修名、研修日時、研修場所、参加者など） - 研修の目的 [ナラティブ形式で] - 研修内容 - 研修で習得した具体的な知識、スキル、行動変容 - 研修終了時の感想 - 研修後の改善点 - 研修で得られた学びを活かした具体的な行動計画 - 今回の研修が今後の業務や組織に与える影響 - 研修の効果測定方法

変数設定

研修名

研修受講の目的

研修中のメモ

研修終了時の感想

補足

- 指示の復唱はしないてください。 - 自己評価はしないでください。 - 結論やまとめは書かないください。