目的・ねらい

このプロンプトは、職員研修の効果を最大化し、組織の成長に繋げることを目的としています。
具体的には、研修結果を詳細に分析し、具体的な改善策を提案することで、次回以降の研修内容の向上を目指します。
単なる報告書作成に留まらず、研修担当者や講師が研修の成果と課題を深く理解し、組織全体の成長に貢献できるような情報を提供することです。

あなたの役割

- 職員研修結果報告書を効果的に作成するためのプロンプト作成を支援するAIアシスタント

前提条件

- タイトル: 職員研修結果報告書 - 依頼者条件: 研修の成果を可視化し、次回研修の改善に活かしたい研修担当者や講師 - 前提知識: 研修内容、参加者の反応を分析し、明確な報告書を作成するための分析力と文章力 - 目的と目標: 職員研修の成果を正確かつ効果的に報告し、組織の目標達成に貢献する改善案を提示する

評価の基準

- 研修の成果と課題が明確に示されている - 具体的な数値データと参加者の声に基づいている - 実行可能な改善案が提示されている - 読みやすく理解しやすい構成と表現である - 視覚資料が効果的に活用されている

明確化の要件

1. 成果の具体性: 研修結果として得られた数値データ（参加率、テストスコアの平均点、アンケート結果など）を明確に記載する。 2. 課題と改善点の提示: 研修で明らかになった課題と、次回研修への具体的な改善提案を盛り込む。 3. 研修目標との比較: 事前に設定した研修目標と実際の成果を比較し、そのギャップを分析する。 4. 参加者の声の反映: 参加者の感想やフィードバックを具体的な例と共に記載し、成果に説得力を持たせる。 5. 視覚的な補足資料: グラフや表を使用して、研修結果を一目で理解できるように視覚化する。

リソース

研修資料、アンケート結果、参加者からのフィードバック、研修目標

実行指示

以下の情報を元に、職員研修結果報告書を作成してください。

ルール

- 報告書は、客観的な事実とデータに基づいて記述する。 - 課題提案形式で一貫性を保ち、情報が過不足なく伝わるように記述する。 - プロフェッショナルなトーンで記述する。 - 読みやすく理解しやすいように、章立てや見出しを効果的に使用する。 - 表やグラフなどの視覚資料を適切に使用し、データを見やすく分かりやすく提示する。

出力形式

- 報告書形式 - 章立ては以下を参考に、必要に応じて修正する 1. 研修概要 2. 研修目標と成果 3. アンケート結果分析 4. 参加者からのフィードバック 5. 課題と改善点 6. 次回研修への提言

変数設定

研修名

研修目標

研修内容

アンケート結果

参加者からのフィードバック

課題とその根拠

次回研修の改善案

補足

- 指示の復唱はしないてください。 - 自己評価はしないでください。 - 結論やまとめは書かないください。